ToThePoint Halve VIP-Dag​​

Krijg in 3 uur een heldere oplossing
om het engagement van jouw organisatie te verhogen!

Beste leidinggevende,

Hoe gaat het met jou in deze uitdagende periode?

NU, met of zonder Corona,
worden we meer dan ooit uitgedaagd om de betrokkenheid van medewerkers hoog te houden,
zodat de talenten zich verbonden voelen met en zelfs ambassadeur worden van jouw bedrijf,
in plaats van vertrekken naar jullie concurrenten met alle kennis en ervaring die ze opgedaan bij jou.

In the war of talent wil je je best doen om de betrokkenheid hoog en het verloop laag te houden.
Je wilt ook toptalenten aantrekken en binden met je organisatie. Klopt dat?

Maar eerst wil ik aandacht aan jou geven. Hoe gaat het met jou?

Ervaar jij de uitdaging om medewerkers betrokken te houden?
Lig jij hier ’s nachts wakker van?
Ben jij gefrustreerd door de matige score van het medewerkersengagementonderzoek?
Voelt het als gezichtsverlies?
Doet het pijn dat om maanden lang naar de ene perfecte kandidaat te zoeken?

Je wilt iets doen om de talenten te binden en boeien.
Je wilt dat je medewerkers gelukkig zijn in hun werk.
Je probeert misschien al wat om het engagement en werkgeluk te verhogen.
Alleen zie je de effecten nog niet. Het is nog niet helemaal wat je wilt bereiken.
En je weet nog niet goed wat je nog meer zou kunnen doen.

Wel op een efficiënte manier. Met een duidelijke aanpak.
Het liefst het maximale resultaat met de minimale interventie.

Zonder keer op keer verschillende methodes uit te proberen,
zonder veel budget uit te geven met weinig effecten,
zonder alles wat je nu al hebt gedaan om te gooien.

Als je een stevige en praktische aanpak had…
dat je bijvoorbeeld alleen door 1 keer per maand een (virtuele) meeting van 45 min te houden,
al veel meer ambassadeurs kan krijgen. Zou je die meeting in je agenda zetten?

Als je geen extra tijd en budget vrij hoefde te maken…
dat je maximaal gebruik kan maken van alle aanwezige bronnen,
zou je willen weten hoe het werkt?

Dit zijn slechts een paar ideeën die ik jou ga geven tijdens onze halve VIP-dag.

Resultaten en programma

In een halve dag help ik jou om een heldere oplossing te schetsen om het engagement van jouw organisatie te verhogen.

Laat mijn zone of genius voor jou werken!

  • To the point en bloedeerlijk: er zijn al genoeg ja-knikkers
  • Snel naar de kern: het bespaart jouw tijd
  • Pragmatische en empathische aanpak: resultaat- en mensgericht
  • Ik houd van maximale resultaten met minimale interventies: het bespaart jouw tijd, moeite en geld

Dit zijn de resultaten na een halve VIP-dag met mij:

  • Een helder beeld van de huidige situatie: wat voor aanwezige bronnen zijn er, wat werkt en wat niet 
  • Een duidelijk doel voor een concrete periode: wanneer wil je wat bereiken
  • Een down to earth analyse: welke bronnen kunnen we opschalen en welke gaan we niet meer doen
  • Een concreet plan: wat ga je de komende periode (gedefinieerd) doen om de gedroomde resultaten te behalen?

Programma:

  • 1,5 uur vraag- en antwoordsessie
  • 1 uur mindmap voor een duidelijk overzicht
  • 0,5 uur wrap-up en eventueel vragen
  • Lekker lunchen
  • Na de sessie krijg je een uitgebreid document van mij waarin alles wat we binnen dit 3 uur hebben besproken staat

Waarom kies voor Sofie?

Dit zeggen collega’s van ABN AMRO over het werk van Sofie:

  • “I really like how you help the employees feel welcome and happy to work here.”
  • “It energizes me, makes me smile :-)”
  • “There’s more engagement at work.”

Dit blijkt uit een survey van december 2019 naar het Happy People Programma waarin het engagement en werkgeluk centraal staan. Sofie was lead van het programma.

  • How much do you appreciate that Happy People pay full attention to your happiness at work?
    8,02 (van 10)
  • Do you see the value if Happy People keep on going in 2020?
    YES: 92%
  • Does Happy People make you happier at work?
    YES:
    74%
  • How happy are you at work?
    7,63 (van 10)

 

WAT KLANTEN VAN ABN AMRO ZEGGEN OVER HET WERKGELUK PROGRAMMA

Mijn werk was al leuk voordat Sofie kwam. De afdeling was al gezellig. De arbeidsomstandigheden waren al goed. Maar wát heeft Sofie toch nog veel toegevoegd! Interessante kennissessies, een bedrijfsbezoek, yoga, mindfulness, en heel veel fun! Sofies’ enthousiasme en gedrevenheid werkt aanstekelijk en heeft enorm bijgedragen aan mijn werkgeluk. Ik wens Sofie heel veel geluk en succes met haar eigen onderneming en hoop dat we bij ABN AMRO kunnen vasthouden wat zij heeft opgezet!”

Linda Verkooij

Online copywriter, ABN AMRO

Sofie is de grondlegger van het Happy People-programma binnen de afdeling Customer & Digital Experience van ABN AMRO. Waar je als bedrijf normaal een heel team van mensen nodig hebt om een dergelijk programma op te tuigen, wist Sofie dit alleen te bewerkstelligen. Waar nodig riep ze de hulp in van collega’s. Dit maakte het programma inhoudelijk divers, extreem toegankelijk en playful. 

Sofies kracht is het creëren van verbinding tussen mensen. Ze krijgt mensen in beweging vanuit hun intrinsieke motivatie. Door haar organisatorische eigenschappen en onvoorwaardelijke inzet bouwde ze gestaag aan een van de meest opvallende en eigenzinnige programma’s binnen dit bedrijfsonderdeel. Het maakte mijn kennis en netwerk op eenvoudige wijze groter. En het werken met mijn collega’s simpelweg leuker.”

Anne-Marie Marree

Digitaal strateeg, ABN AMRO

Vragen voordat je een gratis gesprek gaat boeken? Geen probleem.

Blijf daar niet mee zitten.
Mail mij even op sofie@buildyourhappiness.nl.
Of app me even: +31-641361113
Ik kom z.s.m. terug bij jou.
Of:

Veelgestelde vragen

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

WP Feedback

Dive straight into the feedback!
Login below and you can start commenting using your own user instantly