Creëer hoog engagement in jouw organisatie in 6 maanden!

Wil jij dé magnetische werkgever worden voor toptalenten?

Wil jij hoog engagement, optimale teamsamenwerking, een gezond verloop en meer werkgeluk
binnen jouw organisatie?

E-boek

De top 10 geheimen voor hoog engagement in jouw organisatie! 

E-boek

Word de beste people manager waarvoor iedereen graag wil werken!

Stappenplan

Hoe creëer ik hoog engagement op het werk?

Wat zeggen anderen over
mijn werk en mij?

Als Happiness Activator bij ABN Amro heeft Sofie mij vol energie en enthousiasme doen ervaren dat werkgeluk veel meer is dan het ondernemen van leuke activiteiten met collega’s. Het echte werkgeluk komt voort uit empathie, waardering en verbinding met onszelf én met elkaar.

Ik merk ook echt een groot verschil met de periode voordat Sofie als Happiness Activator begon bij ABN Amro; er is nu niet alleen meer ruimte om leuke activiteiten te ondernemen, maar nog veel belangrijker; er is meer aandacht voor elkaar.’

Jasper Scheffel

UX lead CDX, ABN Amro

Sofie heeft een ongekende drive en doorzettingsvermogen. Dat was te merken in het Happy People programma, dat ik meemaakte tijdens onze gezamenlijke periode bij ABN AMRO. Ik zag dat grote groepen mensen met enthousiasme in beweging werden gebracht. Petje af! Op deze manier werd geluk op de werkvloer een gespreksonderwerp en thema van belang.’

Jan Willem Franken

Creatief Strateeg bij Clockwork

Toen ik met mijn vraag aanklopte bij Sofie wist ik niet helemaal zeker of mijn vraag er wel mocht zijn. Sofie stelde mij, eerst per mail en vervolgens via zoom, direct op mijn gemak. 

Tijdens het gesprek was er ruimte voor het uitzoeken en uitdiepen van de vraag. Wat ik als heel prettig heb ervaren is dat Sofie ruimte geeft en tegelijkertijd ook suggesties doet. Ik verliet het gesprek optimistisch en met een concreet actieplan.’

Learning & Development Programma Manager

Universiteit Leiden

Ik ben Sofie Sun

Door NOBCO erkende coach, spreker

Ik ben geen standaard werkgelukexpert/coach die allerlei leuke dingen organiseert voor je medewerkers.

Ik werk ‘to the point’ en vertel wat ik zie, hoor en voel binnen jouw organisatie. Dat betekent dat ik snel de kern kan raken (tijd besparen), vertel waar het op staat en veel vragen ga stellen. 

Ik deel leuke dingen met jou, ook dingen die in eerste instantie niet zo leuk zijn om te horen. Daar zit juist de kans op verbetering. Vanaf daar werk ik samen met jou naar praktische verbeterpunten.

In mijn werk doe ik niets wat de organisatie zelf zou kunnen en maak maximaal gebruik van alle mogelijke aanwezige bronnen. Less is more. Het bespaart jouw tijd, geld en energie met maximale resultaten.

blog-5-1195x650
blog-5-1195x650

Aanbod

ToThePoint
offsite

Vind in 3 uur
een heldere oplossing
voor het engagement
binnen jouw organisatie

6 maanden traject
'The Real Engagement'

Creëer in 6 maanden hoge betrokkenheid, een gezond verloop en werkgeluk 

'The Real Engagement': speciaal voor reorganisatie

Creëer rust, hoger engagement en optimale samenwerking na de reorganisatie

Opleiding 'Word Chief Happiness Officer'

Leer hoe jij een succesvol werkgeluktraject kan draaien in jouw organisatie 

Meld je aan voor wekelijkse No-Nonsense Engagement Tips & Ontvang gratis tips waarmee je engagement op jouw afdeling 3 x efficiënter en 5 x slimmer kunt verhogen

ToThePoint Halve VIP-Dag

Krijg in 3 uur een heldere oplossing om het engagement van jouw organisatie te verhogen!

Uit het onderzoek van Gallup, Amerikaans onderzoek- en adviesbureau, blijkt dat slechts 15% van werkenden echt engaged is in hun werk. 

Wat heb je aan dat engagement van je medewerkers? Goede vraag. Ik houd van concrete en directe resultaten. Bij dezen het antwoord van Gallup:

Betrokken medewerkers ‘have different life outcomes. Besides booming your business, they inspire teams, solve problems instead of create them, …, have far better health and wellbeing, and have fewer workplace accidents and little to no mistakes and defects.’

In een halve dag help ik jou om een heldere oplossing te schetsen om het engagement van jouw organisatie te verhogen.

Meer weten? Lees meer door op de onderstaande rode knop te klikken.

IMG_4347
IMG_4315
IMG_4315

6 maanden traject
'The Real Engagement'

Beste leidinggevende, het engagement op de werkvloer vraagt een slimme aanpak, continu beweging en regelmatige ‘APK’-beurten.

Om hoog engagement te creëren en te behouden is er continu beweging en regelmatige onderhoudsbeurten nodig. 

Met continu beweging laat je je medewerkers zien dat je het engagement van jouw organisatie echt serieus neemt.

Met regelmatige onderhoudsbeurten kun je gericht verbeterpunten toepassen, zodat initiatieven perfect aansluiten bij de behoeften. Anders is het puur verspilling van je kostbare tijd en geld.

In 6 maanden de tijd help ik jou om de benodigde beweging te maken, zodat jij betrokken medewerkers krijgt die 100% gaan voor jouw organisatie.

Ik observeer, voel en zie, raak snel de kern, en geef het meteen terug, to the point en bloedeerlijk.

Ik houd van simpel, doe dus niets wat niet nodig is en maak maximaal gebruik van aanwezige bronnen, zodat jij snel en effectief jouw gewenste resultaat voor hoger engagement behaalt.

Sofies blog

In 2017 is Esmee begonnen met haar bedrijf. Als projectmanager zet zij zich in voor verschillende bedrijven. Het ging goed. Zij heeft altijd opdrachten gehad en maakt een mooie omzet. Echter, ergens van binnen miste zij iets. Zij wilde meer. Toen nam zij contact met mij op, omdat zij via via hoorde dat ik in één gesprek tot de kern kon komen: wat haar business saboteert.
In Nederland heet ik Sofie, en sommige mensen moeten me per se Yuan noemen, anders vinden ze dat ze geen respect tonen naar mijn roots. Als ik eerlijk ben, maakt het me echt niets uit. Sofie is zo geïntegreerd en is een deel van me geworden. Ik voel me thuis met deze naam.
Toen ik net geboren werd, was ik zo gezond als een vis. Maar een paar dagen later stelde de arts vast dat ik een hersenbloeding had en dat ik naar de emergency werd gebracht. Mijn ouders werden op de hoogte gebracht dat ik hoogstwaarschijnlijk niet meer te redden was. Zelfs als ik dit zou overleven, werd ik gehandicapt. Ze moesten een keuze maken of ze me wilden redden.

Download het gratis e-boek

Stappenplan: hoe creëer ik hoog engagement op het werk?
WP Feedback

Dive straight into the feedback!
Login below and you can start commenting using your own user instantly